enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhpurfaşanlıurfa
DOLAR
32,3168
EURO
35,0597
ALTIN
2.307,99
BIST
9.079,97
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Açık
21°C
İstanbul
21°C
Açık
Cuma Parçalı Bulutlu
23°C
Cumartesi Az Bulutlu
21°C
Pazar Parçalı Bulutlu
21°C
Pazartesi Az Bulutlu
23°C

İş hayatında çözülmesi gereken en ciddi sorun: ‘Mobbing’

Mobbinge maruz kalmamak için neler yapılmalı? Türkiye’de yıldırma olarak tabir edilen mobbing, çalışma ortamında maruz kalınan ruhsal ve fizikî …

İş hayatında çözülmesi gereken en ciddi sorun: ‘Mobbing’
A+
A-

Mobbinge maruz kalmamak için neler yapılmalı?

Türkiye’de yıldırma olarak tabir edilen mobbing, çalışma ortamında maruz kalınan ruhsal ve fizikî şiddeti tanımlıyor. İş hayatında çözümlenmesi gereken en önemli sorunun mobbing olduğunu belirten Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak; uzun vadeli baskı, aşağılamak, dışlamak ve makûs niyetli söylentiler yayma üzere yaklaşımların iş yerinde mobbing uygulandığına dair işaretler olarak değerlendirildiğini söz ediyor. Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak; benmerkezci, talepkar ve empati yapamayan bireylerin mobbing potansiyeli olduğuna dikkat çekerek uzun mühlet mobbinge maruz kalan bireylerde ruhsal olduğu üzere fizikî olarak da yıkıcı sıkıntılar oluştuğunu vurguluyor. Parlak, mobbinge karşı başta patronlar ve çalışanlarda olmak üzere tüm toplumda farkındalık oluşturulmasını tavsiye ediyor.

Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Feneryolu Tıp Merkezi Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak; iş hayatındaki en kıymetli meselelerden biri olan mobbingin uygulandığını gösteren işaretler, mobbing uygulayan bireylerin kişilik yapıları ve mobbinge maruz kalan insanların yaşadığı meseleler hakkında değerlendirmelerde bulundu. Parlak, çalışanlara mobbinge maruz kalmamaları için değerli tavsiyeler de paylaştı.

Türkçe’de yıldırma olarak tanımlanıyor

Mobbing teriminin defa İsveçli bilim insanı Heinz Leyman’ın işyerlerinde yetişkinler ortasındaki şiddeti tanımlaması ile ortaya çıktığını belirten Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, “Mobbing çalışma ortamında maruz kalınan ruhsal ve fizikî şiddeti tanımlıyor. Aslında İngilizce ‘mob’ kökünden geliyor. Mob sözcüğü, İngilizce’de şiddet uygulayan çete manasındadır. Lisanımızdaki karşılığı yıldırma sözü olarak önerilse de mobbingin daha sık kullanıldığını görüyoruz. Ruhsal şiddeti hayatın çabucak tüm alanlarında görmek mümkün. Ancak mobbing sözü özel olarak iş hayatında maruz kalınan şiddeti tanımlıyor.” dedi.

Bu davranışlar mobbinge işaret ediyor

Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, iş hayatında mobbing-yıldırma tarifine uyan en önemli tavır ve davranışları şöyle paylaştı:

“Uzun periyodik baskı, çok talepkarlık, haksız tenkit, mükemmelliyetçi ve kontrolcü bir denetim ile daima kusur bulmak, dışlamak, aşağılamak, berbat niyetli söylentiler yaymak, sürekli-tekrarlayıcı tenkitler, işyeri kurallarının berbat niyetli kullanımı, haksızlık, alay etmek, tehdit etmek, çok sorumluluk vermek, rahatsız edici ve taciz edici davranışlar, suçluluk hissettirme, kişinin benlik pahasını zedeleyici güce dayalı olumsuz her tavır ve davranış mobbing-yıldırma davranışı olarak kabul ediliyor.”

Çalışanlar arasında da mobbing yapılıyor

Mobbing-yıldırma davranışının yöneticilerden çalışanlara yönelik olduğu üzere çalışanların kendi ortalarında dışlama, ötekileştirme, kümeleşme ve ayrımcılık olarak da ortaya çıkabildiğini belirten Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, “Yöneticilerden çalışanlara yönelik olan dikey mobbing, çalışanların kendi ortalarında uyguladıkları ise yatay mobbing olarak tanımlanıyor. Güç gayreti ve zorbalıktan kaynaklanan mobbing, iş hayatının her düzeyinde üstler, astlar ve birebir seviyedeki çalışma arkadaşları arasında ortaya çıkabiliyor.” dedi.

Kar odaklı idare anlayışı mobbing’i artırıyor

Mobbinge bireylerden kaynaklı ferdi patolojilerin sebep olduğunu düşünmenin aldatıcı olacağını belirten Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, “Mobbing davranışı ferdi değil daha çok toplumsal nedenlere dayanıyor. Değişen dünya ile birlikte iş hayatında rekabetçi, belgisiz ve iş garantisinin olmadığı neo-liberal siyasetlerin hakim gelmesi ile mobbingin ortaya çıkması da kaçınılmaz olarak arttı. Memleketler arası Çalışma Örgütü raporlarına nazaran iş hayatında öncelikli çözümlenmesi gereken en önemli sorun mobbingtir. Kurumların ‘kar odaklı’ idare anlayışı, garantisiz çalışma şartları, işsizlik, ekonomik belirsizlik ve kapitalist rekabet ortamı ile çalışma şartları her geçen gün sertleşirken, bu durum çalışanlar üzerindeki baskı ve mobbing davranışlarında da artışa sebep oluyor. Mobbing, neo-liberal siyasetlerin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkıyor.” sözlerini kullandı.

Mobbing uygulayan kişi onaylanma muhtaçlığı duyuyor

Örgüt kültürü içinde çalışanların rekabete ve statü arayışına yönlendirilmesinin kişilik özelliklerinden bağımsız olarak mobbinge sebep olabildiğini vurgulayan Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, “Antisosyal eğilimler; ben merkezci, çocuksu, talepkar, olgunlaşmamış kişilikler, vicdan ve empati üzere olgun duygusal özelliklere sahip olmayan bireylerde mobbing potansiyelini artırıyor. Genel olarak mobbing uygulayan bireylerin başkaları tarafından kabul görme ve onaylanma gereksinimi içinde oldukları, temel itimat ve öz-değerlilik hissinde sorun yaşayan bireyler olduğu ve güç elde etmek için yoğun bir istek içinde oldukları biliniyor.” dedi.

Mobbing travmalara yol açıyor

Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, uzun müddetli mobbinge maruz kalmanın epeyce ruhsal olduğu üzere fizikî olarak da yıkıcı problemlere yol açtığını söyledi ve kelamlarına şöyle devam etti:

“Mobbing, yalnızca maruz kalan kişiyi tahrip etmekte kalmayıp iş kayıplarına, verimsizliğe, ekonomik ve toplumsal problemlere da sebebiyet verirken mağdur şahısta ‘hiper atiklik’ ismi verilen kolay kolay irkilme, çabuk sonlanma, konsatrasyon zahmeti ile karakterize ani yansılara de yol açıyor. Niyet süreçlerinde bozulmalar ve duygusal denetim meseleleri ortaya çıkıyor. Türkiye Psikiyatri Derneği, mobbingin uygulama biçimi müddeti ve şiddeti ile temaslı olarak birçok ruhsal bozukluğun ortaya çıkabilecğeini tabir ediyor. Şahısta zahmet, öfke, karamsarlık, uyku sıkıntıları, depresif belirtiler, anksiyete belirtileri ve davranış sıkıntıları görülebiliyor. Depresyon, anksiyete ve davranış meselelerinin birlikte bulunabildiği ahenk bozuklukları, depresyon, yaygın anksiyete ve panik bozukluğu üzere anksiyete bozukları, kendini bedensel belirtilerle tabir eden somatoform bozukluklar, ortaya çıkmasında ve seyrinde ruhsal etkenlerin rol oynadığı psikosomatik hastalıklardan da bahsedebiliriz. Bunun yanında bir cins kendini düzgünleştirme gayreti olarak, alkol, unsur ya da ilaca yönelme olabilir. Unsur kullanım bozuklukları gelişebilir. Bireyin fizik bütünlüğünü tehdit eden, onu çaresiz bırakan, dehşet duygusu yaratan yaşantılara bağlı gelişen ‘Travma Sonrası Gerilim Bozukluğu’ ortaya çıkabilecek en önemli ruhsal bozukluklardan biridir. Mobbing insan eliyle oluşturulan bir travma olarak kabul ediliyor.”

Toplumda farkındalık oluşturulmalı

Mobbing ile uğraşta öncelikli konunun bu sıkıntıya yönelik farkındalığı artırmak olduğunu söz eden Uzman Klinik Psikolog Selvinaz Çınar Parlak, “Bu nokta da mağdurun kendisi tarafından olduğu kadar patronlar, çalışan kesim ve tüm toplum tarafından farkındalığın oluşturulabilmesidir. Ferdî olarak mağdurların öğrenilmiş çaresizlik içinde olmaması gerekiyor. Mağdurların teslimiyetçi ve boyun eğici tavırlar yerine gereken yerde savaşçı davranış ve tavır gösterebilmesi desteklenmeli. Toplum olarak bireylerin öz-saygı, mesleksel ve maharet niteliğin gelişimi, ruhsal ahenk ve ruhsal sıhhati güçlendikçe mobbinge yönelik dirençleri de artacaktır.” dedi. Parlak kelamlarını şöyle tamamladı:

“Özgüven, hudutlarını koruyabilme, hayır deme marifeti ve tesirli bir bağlantı kişinin mobbing davranışından kendisini müdafaasını sağlayacaktır. Gerilim yönetme hüneri arttıkça bireyler sıkıntı durumlarda da tesirli bir şekilde baş edebilmektedir. Sağlıklı bir yetişkin olmada en değerli nokta, kendi bedelini ve değerini bilme ve bunu kelamlarıyla, vücut lisanıyla ve aksiyonlarıyla karşısındakine bildirme ve kendi sonlarını koruyabilmesidir. İş hayatında mobbing aykırısı siyasetlerin belirlenmesi ve mevzuyla ilgili gerekli eğitimlerin düzenlenmesinde insan kaynakları kısımlarına kıymetli bir misyon düşüyor. Toplumsal, toplumsal ve ekonomik sıkıntılara yol açan mobbing için tüzel düzenlemelerin yapılması da epeyce kıymetli.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.