Yüksek Mahkeme, hafta tatili izninin toplu olarak
kullanıldığı durumda işçiye ayrıca 0,5 yevmiye daha ücret ödenmesinin
gerektiğine vurgu yapıldı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin
tatil gününden önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş
günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi
dört saat dinlenme hakkının bulunduğuna dikkat çekildi.
Konuya ilişkin kararda şu ifadeler yer aldı:
“İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı
olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta
tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için
haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni
kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin
toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye
tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece
0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır.
Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak
kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir
günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının
hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup
bozma sebebidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir”
