Kuruluşundan bugüne 200’den fazla firma tarafından 50 binin üzerinde teknoloji yeteneğini kıymetlendirmek için tercih edilen Türk startup Coensio …
Kuruluşundan bugüne 200’den fazla firma tarafından 50 binin üzerinde teknoloji yeteneğini kıymetlendirmek için tercih edilen Türk startup Coensio, dünya devleri Tesla ve Walmart’ın da tercihi oldu. Kısa müddet evvel, Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer’ten yatırım alan Coensio, aylık yüzde 400’e varan büyüme oranlarına ulaşmıştı.
Yazılım ekosistemindeki büyüme ile birlikte ülkemizde net IT yeteneği açığının 90 bin olduğu öngörülüyor. Teknik marifetlere sahip nitelikli çalışan açığı yalnızca Türkiye’de değil dünyada da şirketlerin dijitalleşmesinin önündeki en büyük pürüzlerden biri. Teknoloji alanında yayınlanan iş ilanlarına gelen müracaatlar ortasından en nitelikli adayların en az eforla ve en süratli şekilde seçilmesini sağlayan aday ön-değerlendirme platformu Coensio, potansiyel adayları ön plana çıkararak şirketlerin aday eleme sürecini hızlandırıyor. Son olarak 2021 yılında Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer’ten yatırım alan Coensio, 2022 yılına küresel ölçekte iş birlikleri ve büyüme ile başladı. Barkın Yersu Taşkeli ve Mustafa Girgin tarafından kurulan platform, elektrikli araç devi Tesla ve dünyanın en büyük perakende zinciri Walmart ile anlaştı. Kısa müddette gittigidiyor.com, Deloitte, n11.com, TOFAŞ, Logo Yazılım üzere Türkiye’nin önde gelen şirketlerini portföyüne ekleyen platform, aylık yüzde 400’e varan oranlarla büyümeye devam ediyor.
Tesla ve Walmart, Coensio’nun testleriyle en hakikat adaya ulaşacak
Tesla ve Wallmart, işe alım süreçlerinde adayları kıymetlendirmek için Coensio’nun geliştirdiği ön eleme testlerini kullanacak. Kodlama bilgisi olmayan işe alım uzmanlarının da rahatlıkla kullanabileceği platform, firmaların konumlarını en süratli şekilde en gerçek adayla kapatmalarını sağlamak için hizmet verecek.
Bilişim bölümünde arz ve talep birbirini dengelemiyor
Coensio kurucularından Barkın Yersu Taşkeli, “Maksadımız; Kariyer’ten aldığımız fon ile kuruluş devrimizi süratle geçip bir an evvel yurt dışına açılmaktı. Birinci yılımızda Tesla ve Walmart ile yaptığımız iş birliği, gerçek bir yolda ilerlediğimizin delili oldu. Platform şu an başta yazılım, test, data, eser, dijital pazarlama ve SAP takımları olmak üzere birçok farklı alandaki yeteneklerin kıymetlendirilmesi için 55’ten fazla kıymetlendirme sunuyor. Hedefimiz hem patron hem de aday açısından en yanlışsız eşleştirmeyi en kısa müddette yaparak teknik yetkinlik gerektiren konumlar için işe alım uzmanlarının vakitlerini en verimli şekilde kullanmalarını sağlamak” dedi.
Meslek Genel Müdürü Fatih Uysal ise Coensio’nun kısa müddette elde ettiği başarılara dikkat çekerek, “Teknoloji alanında yetişmiş yetenek bulmak, yalnızca Türkiye’de değil, tüm dünyada işe alım gruplarının zorlandığı mevzuların başında geliyor. Türkiye’de her yıl yaklaşık 20 bin aday bilişim kesiminde çalışmak üzere işe başlıyor ancak talep 110 binin üzerinde. Yetenek açığını kapatmak için adayın yanlışsız ön-değerlendirme süreçlerinden geçmesi çok değerli. Bununla birlikte, âlâ bir yazılımcı olmak için tek kriter üniversite değil. Mezun olunan okul, çalışılan şirket üzere nitelikler, adayların teknik yeterliliklerinin önüne geçmemeli. Buna ek olarak hem teknoloji hem de işe alım takımlarının hakikat yeteneği saptamak için gereğinden fazla vakit harcadığını, buna karşın birçok teklifin işe alımla sonuçlanmadığını görüyoruz. Bu da yetenek açığını derinleştiren faktörlerden biri. Teknoloji alanındaki işe alımlarda; hakikat yeteneği bulmayı kolaylaştıran Coensio’nun hem Türkiye’de hem de dünyada birçok işe alım uzmanının hayatını kolaylaştıracağına inanıyor, büyüme serüveninde Coensio’yu desteklemekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
İşe alımlarda 94’lere varan vakit tasarrufu
Kuruluşundan bugüne dek 200 binin üzerinde yetenek Coensio ile ön- değerlendirmeden geçti. 250 patronla iş birliği yapan Coensio,teknoloji konumlarında ilan müracaat sayısı düşük şirketler ile ön-değerlendirmeden geçen ancak işe alım süreci tamamlanmamış yetenekleri buluşturmak için de çalışmalarına devam ediyor. Şimdi prototip basamağında olan bu hizmetten önümüzdeki devirde birçok şirketin faydalanması hedefleniyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
