Türkiye’de Yönetim Kurulundaki Kadın Oranı Yüzde 17

TÜİK’in son “İstatistiklerle Kadın” raporuna nazaran, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28,7 iken idare heyetlerindeki bayan oranı ise yüzde 17. IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran ise, cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmak, GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir. Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni programlarına aldıklarını söyleyen Laba Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, “Bu eğitimin bayanlara lider olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz.” tabirlerinde bulunuyor.

TÜİK’in son “İstatistiklerle Kadın” raporuna nazaran, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28,7 iken idare konseylerindeki bayan oranı ise yüzde 17. Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması gayesiyle Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni programlarına aldıklarını söyleyen milletlerarası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, “Bu eğitimin bayanlara lider olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz.” sözlerinde bulunuyor.

Liderlikte Cinsiyet İstikrarı Yalnızca Karı Değil Prestiji da Artıyor

“Cinsiyet açısından istikrarlı ve kapsayıcı bir tertibe sahip olmak artık bir seçenek değil, çağın bir gereğidir.” diyen Elif Tuzlakoğlu, bilhassa liderlik rolleri arasında yanlışsız cinsiyet istikrarını sağlamanın sırf finansal yararlar sağlamakla kalmadığını, tıpkı vakitte müşteriler ve iş ortakları nezdinde şirketinizin ilerici bir tertip kültürüne sahip olduğunu da gösterdiğini söylüyor. Memleketler arası Para Fonu (IMF) tarafından yapılan araştırmalara nazaran, cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmanın yararları evvelce varsayım edilenden daha büyük ve GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir. Ayrıyeten, önde gelen idare danışmanlığı firması McKinsey & Company’nin araştırması, cinsiyet çeşitliliğine sahip işletmelerin, bölüm ortalamasının üzerinde finansal getiri elde etme mümkünlüğünün 15 daha fazla olduğunu da ortaya koyuyor. Kurumların cam tavanları ortadan kaldırmaları ve bununla birlikte bayanları daha yetenekli olmaları için eğiten özel liderlik programlarını uygulamaları gerekiyor.

“Kadınları iş hayatında daha fazla görmek istiyorsak, sanayinin onlara kendilerini geliştirecek fırsatı sağladığından emin olmamız gerekiyor.” diyen Elif Tuzlakoğlu. “Kadınların gereğince temsil edilmedikleri bir kesimde kendilerini liderlik durumlarında görmeleri, değişimi etkileyecektir. Genç bayanların iş hayatında daha faal yer almasını hedefliyorsak uygun iş çıkaran ve liderlik konumlarında olan bayanları onlara örnek olarak göstermemiz gerekiyor.” açıklamasında bulunuyor.

Laba’dan Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi

Memleketler arası eğitim platformu Laba, çalışma hayatındaki cinsiyet dengesizliğini de göz önünde bulundurarak yeni eğitimini sunmaya başladı. Laba’da Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni hazırlayan Ünite Gönülşen, 2018’den bu yana VISA’da Güney Avrupa Pazarlama Lideri olarak misyon yapıyor ve birebir vakitte 2020 – Türkiye’nin En Başarılı 20 CEO’su ödülünün de sahibi. Pazarlama alanında 20 yıldan fazla bölüm deneyimine sahip olan Ünite Gönülşen, kendisini geliştirmek isteyen, liderlik konumuna geçmek isteyen, mesleğinde ilerlemek isteyen ya da bir teşebbüste bulunmayı hedefleyen bayanlara ulaşmak istediklerini belirtiyor. Uygulama temelli eğitim 6 haftalık 12 online dersten oluşuyor. Ferdî değerlendirmeler, ödevler ve meslek seyahatinde dayanak olacak ek malzemeler ile dolu bir içeriğe sahip Bayanlar için Liderlik Eğitimi; meslek ve işyeri, irtibat ve networking üzere bahislere değiniyor.