Avansas, Türkiye genelindeki araştırmalarıyla iş dünyasının nabzını ölçmeye devam ediyor. Ofise dönüşlerin hızlandığı, dijitalleşmenin insan …
Avansas, Türkiye genelindeki araştırmalarıyla iş dünyasının nabzını ölçmeye devam ediyor. Ofise dönüşlerin hızlandığı, dijitalleşmenin insan kaynağı alanında büyük bir yetenek değişimini beraberinde getirdiği bu periyotta, Avansas iş yerlerinin İK süreçlerine yönelik yeni araştırmasının bulgularını yayımladı. Araştırma sonuçlarına nazaran; 2021 yılında firmalar en çok ‘satış’ ve ‘üretim’ departmanlarında işe alım yaparken, firmaların yüzde 13’ü yeni çalışma modelini geliştirmek 100 – 250 bin TL ortası bütçe ayırdı. İşe alımlarda en çok dikkat edilen birinci 4 özellik ise deneyim, maaş beklentisi, eğitim alınan kısım ve dijital dünyaya hakimiyet oldu.
Türkiye genelinde hayata geçirdiği gündeme özel araştırmalarla öne çıkan Avansas, çalışanların ofise dönüşlerinin hızlandığı 2022 yılında “Pandeminin İnsan Kaynakları Süreçlerine Etkisi” başlıklı araştırmasını yayımladı. İş yeri alışverişinde yeni bir periyot başlatan Avansas, Türkiye’deki iş yerlerinin İnsan Kaynakları süreçlerini ve davranışlarını araştırdı. 4.751 kişinin iştirakiyle gerçekleştirilen araştırma; iş yerlerinin ve çalışanların pandemi ile geçen 2 yılın akabinde yaşanan çevresel faktörlerin çalışma hayatına olan tesirlerini ve fikirlerini ortaya koydu. Tıpkı vakitte araştırma ile şirketlerin; işe alım sayıları, İK süreçlerine ayırdıkları altyapı yatırımları ve dijitalleşmeye verdikleri değer üzere bahisler ayrıntılandırıldı.
Firmalar işe alım yaparken adayların en çok deneyimine kıymet veriyor
Yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran; Şubat 2022 itibariyle iş yerlerinin yüzde 41’i hibrit, yüzde 48’i ise büsbütün ofisten çalıştıklarını belirtti. 2021 yılında şirketlerin yüzde 41’i 1-5 ortası çalışan istihdam ederken, yüzde 12’si 6-10 kişi aralığında işe alım gerçekleştirdi. İşe alımlarda en çok dikkat edilen birinci 4 özellik ise şu şekilde oldu: Yüzde 85 deneyim, yüzde 80 maaş beklentisi, yüzde 78 eğitim alınan kısmın konuma uygunluğu ve yüzde 78 dijital dünyaya hakimiyet.
50’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde en çok ‘Satış Departmanı’ için işe alım yapılırken, 50’den fazla çalışana sahip iş yerlerinde en çok ‘Üretim Departmanı’ için işe alım yapıldı. Araştırma, 2022 yılında yapılacak işe alımların hem istihdam hem de departman olarak 2021 yılıyla paralellik göstereceği sonucunu ortaya koydu.
Firmalar 2021 yılında yeni çalışma modelini geliştirmek için 100 – 250 bin TL yatırım yaptı
Araştırmaya nazaran; pandemi devrinde işe başlayan her 10 çalışandan 4’ü adaptasyon konusunda zorluk çekerken, 5’i ise zorluk yaşamadığını belirtti. Her 100 iş yerinin 68’i pandemi sürecinde çalışanlarının eğitim ve adaptasyonu için hem online hem fizikî eğitimler düzenledi.
Araştırma, kurumların pandemide teknolojilerine de daha fazla yatırım yaptığını ortaya koyarken; bu yatırımların 2022’de daha da artacağı öngörüldüğü belirtildi. Pandemiyle birlikte şirketlerin büyük çoğunluğu yeni çalışma modelini geliştirmek için yatırım yaparken, yüzde 13’ü bu yatırıma 100 – 250 bin TL ortası bütçe ayırdığını açıkladı.
Şirketlerin yüzde 73’ü çalışanlarının dijital yetkinliğini artırmaya odaklanıyor
Yaşanan yeni çevresel faktörlerin yapısıyla birlikte, planlanan takımların da farklılaşacağını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, “Bu ölçek ve surattaki dijitalleşme insan kaynağı alanında büyük bir yetenek değişimini beraberinde getirdi. Araştırmamız, pandemi başından itibaren iş gücünün yüzde 79’unda maharet dönüşümünün mecburî olduğunu ortaya koydu. Dijital hünerler artık neredeyse işte her rolün bir kesimi. Hem başkanların hem de çalışanların dijitalleşmenin geldiği noktada kâfi donanıma sahip olmaları için daha çok eğitim ve dayanak alması gerekiyor. Araştırmamız da bizlere gösteriyor ki; her 4 çalışandan 1’i dijitalleşme konusunda kâfi donanıma sahip değil. Bu bağlamda firmaların yüzde 73’ü yeni olağan çalışma sistemi sonrasında mevcut çalışanlarının dijital yetkinliğini arttırmaya odaklanıyor” dedi.
Çalışanlarına meslek seyahatlerinde sunduğu fırsatlar ve küresel tertipte sağladığı meslek imkanlarıyla öne çıktıklarını da vurgulayan Anak, Avansas’ın dinamik ruhunu hissedebilecekleri bir çalışma ortamı sunduklarını ve çalışanların gelişimlerini desteklemeyi kurum kültürünün merkezine aldıklarını da belirtti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
