Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, sıhhatte yaşanan sorun ve sorunların devam etmesinin sağlık sisteminin geleceği ismine …
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, sıhhatte yaşanan sorun ve sorunların devam etmesinin sağlık sisteminin geleceği ismine kıymetli riskler içerdiğini vurguladı.
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, yazılı bir basın açıklaması yaparak hem 14 Mart tıp bayramını kutladı hem de sıhhatte yaşanan sorun ve tahlil tekliflerini paylaştı.
Özdemir, “Sağlık çalışanları; çok iş yükü, fiyat adaletsizliği, sistemsiz ve uzun çalışma mühletleri, malpraktis ve şiddet üzere meselelerle uzunca bir vakitten beri çaba ediyor. Bunun yanında, pandemi ile iş yükü kat be kat artan sağlık çalışanları, insanımıza şifa dağıtmak için insanüstü bir uğraşla çalıştı ve hala de bu şekilde çalışmaktadır. Şunu net bir şekilde tabir edebiliriz ki salgın bizlere ülkemizde kısıtlı insan gücü ile yüksek seviyede sağlık hizmeti sunulduğunu gösterdi. Elbette bu sağlık çalışanlarının üstün fedakarlığıyla oldu. Lakin gelinen son noktada, bunun bu şekilde sürdürülebilir olmadığı açıkça ortada. Bugün kamuda vazifeli başta tabipler olmak üzere sağlık çalışanları tek tek istifa etmekte, sağlık hizmetlerinin sunumunda değerli kasvetler yaşanmaktadır. Meselelerin ve meşakkatlerin devam etmesi Türkiye “sağlık sisteminin” geleceği ismine değerli riskler içermektedir. Sağlık çalışanlarının meselelerinin temelinde istihdam yetersizliğinin değerli rol oynadığı ise bilinen bir gerçektir. Bu sorun, fiyat yetersizliği ve adaletsizliği ile desteklendiğinde ise içinden çıkılmaz bir hale dönüşmektedir. Buna rağmen başta doktorlar olmak üzere sağlık işçileri devayı özel kesime yahut yurt dışına gitmekte bulmaktadır” dedi.
Özdemir açıklamasında şu sözlere yer verdi:
“Ülkemizdeki sağlık hizmetindeki istihdam yetersizliğini daha güzel anlatabilmek ismine; tabibe müracaat sayısı çabucak hemen ülkemizle tıpkı olan Almanya ile bir kıyaslama yapmak istiyorum.
Almanya’nın Türkiye’ye nazaran hemşire ve ebe sayısı yaklaşık 4.4, doktor sayısı ise yaklaşık 2.2 kat daha fazladır. Bu demektir ki, Türkiye’de hemşire ve ebeler 4.4, doktorlar ise 2.2 kat daha fazla çalışmaktadırlar. Misal durum öbür sağlık işçisi için de geçerlidir. Ayrıyeten, ülkemiz hemşire ve ebe sayısı bakımdan AB ve OECD ülkeleri arasında son sırada yer almaktadır.
Bu bilgiler Türkiye’nin mevcut sağlık çalışanı kapasitesinin memleketler arası standartların hayli altında olduğunu net bir şekilde göstermektedir. Unutulmamalıdır ki sıhhatte istihdam yetersizliğinin getirdiği sorunlar beraberinde sağlık hizmet sunumunu da olumsuz etkilemektedir. Bu noktada, nitelikli sağlık hizmetinin sürdürülmesi için istihdamın artırılmasına yönelik siyasetlerin bir an evvel hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Ayrıyeten son iki yılda 62 bin sağlık çalışanı istihdamı gerçekleştirilmiş olmasına karşın birtakım branşlarda sağlık çalışanı sayısının yaklaşık 5600 kişi azaldığı görülüyor. Vakti gelen emekli oluyor fırsatını bulan öteki kuruma geçiyor. Bunun en kıymetli nedeni çalışma müddetlerinin uzunluğu ve iş yoğunluğudur.
Her fırsatta ve her platformda lisana getirdiğimiz tertipli aralıklarla her yıl 60-70 bin sağlık çalışanı istihdamı yapılması gerekliliğini buradan bir defa daha yineliyoruz.
Doktorlar, tabiatı gereği sağlık hizmetlerinin omurgasını teşkil etmektedir. Her branştaki çalışanlar üzere tabiplerin de birtakım meseleleri bulunmaktadır. Kamuda hastanelerindeki istifalar ile bu problemler bir kere daha gündeme gelmiş olsa da problemlerin temeli birkaç yılla sonlu değildir.
Problemler tıpkı öteki sağlık işçilerinde olduğu üzere çok iş yükü, sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri, fiyat adaletsizliği, malpraktis ve şiddet üzere meselelerden oluşmaktadır.
Yapmış olduğumuz çalıştaylar, saha incelemeleri ve anketlerle bu durum çok net bir şekilde ortaya konmuştur.
Bu sıkıntılar karşısında bir arayış içine giren tabipler devayı büyük ölçüde özel hastanelere geçişte bulmaktadır. Elbette yurt dışına gidenler de olmaktadır.
Lakin doktorların bu tercihini “kaçış” olarak pahalandırmak hakikat değildir. Bu durum büsbütün daha yeterli kurallarda ve daha inançlı ortamda çalışma isteğinin bir sonucudur.
Durumun bu noktaya geleceğini aylar, hatta yıllar öncesinden söz ettik. Ne yazık ki sıkıntıların üzerine kararlılıkla gidilmedi.
Gelinen noktada ise Sağlık Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın ve Adalet Bakanı Sayın Bekir Bozdağ’ın ‘Sağlık Çalışanlarının Hukuken Korunması Sempozyumu’nda şiddet ve malpraktise bağlı tazminat probleminin giderilmesine dair yapmış oldukları açıklamaları manalı ve yerinde buluyoruz.
Kelamda kalmayıp icraata dönüşmesi süreci dikkatle takip edeceğiz.
Sağlık Bakanı Sayın Fahrettin Koca’nın bir haber ajansına yapmış olduğu açıklamada kendisi dahil dört bakanın görevlendirildiğini ve tüm sağlık çalışanlarının haklarının teslim edileceği bir 14 Mart tıp bayramı kutlanacağına dair kelamlarının yerde kalmamasını temenni ediyoruz.
Ülkemizdeki sıhhatte yetişmiş insan gücünü kaybetmemek ve nitelikli sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini sağlamak ismine “Bulma ve Tutma Stratejisi” geliştirilmesini önermekteyiz.
Bu stratejimizin ayrıntılarını raporumuzda görebilirsiniz. Salgın süreci, sağlık hizmetlerinin değerini hepimize bir kez daha göstermiştir. O nedenle, bu süreçten de dersler çıkararak sağlık sisteminin yükünü kaldıracak daha çok sağlık işçinin istihdam edilmesi gerektiğine inanıyoruz.
Elbette tek başına istihdam kâfi değildir. Başta tabipler olmak üzere tüm çalışanların bilhassa fiyat noktasında bir sorunu olmamalıdır.
Raporumuzda evvel çıkan kimi tahlil tekliflerini sizlerle paylaşmak istiyorum.
– Türkiye’nin nüfus durumu ve hizmet potansiyeli dikkate alınarak sıhhatte insan gücü istihdamı artırılmalıdır.
– Sağlık işçilerinin motivasyonlarının ve iş doyumlarının arttırılması ve istifa sayılarının azaltılması ismine ekonomik özlük hakları ve toplumsal hakları özel dal ile rekabet edecek şekilde güçlendirilmelidir. Çalışanların artan iş yüklerinin azaltılması hedefiyle mevcut işleyiş kapsamlı bir şekilde ele alınarak gerekli müdahaleler yapılmalıdır
– Doktor işgücünden verimli şekilde istifade edilebilmesi için makul ve kabul edilebilir fiyat seviyesinin sağlanmasına ait gerekli düzenlemeler hemen yapılmalıdır.
– Sabit ek ödemeler 2,5 kat arttırılmalı, merkezi bütçeden ödenerek hastane bütçesinden ödemeye son verilmelidir.
– Hala Sağlık Bakanlığı sağlık tesislerinde uygulanan performans sisteminin rehabilite edilmesi ve tekrar düzenlenmesi gerekmektedir.
– Doktorların ve de öteki sağlık çalışanlarının maruz kaldığı mobbing olgusunun azaltılması için gerekli tahliller üretilmelidir. SABİM ve CİMER‟e ilişkin şikayetlerin Mobbing gayeli kullanılmasının önüne geçecek önlemler alınmalı, yapılan şikayetler ön elemeden geçirilmeden ya da doğruluğu katılaşmadan direkt sağlık çalışanlarına soruşturma açılarak sürece alınmamalıdır.
– Malpraktis davalarının getirdiği tazminat ödemelerine karşı tüm sağlık çalışanları tam muhafaza altına alınmalıdır.
– Kamuda çalışan doktorların mesai saatlerindeki hizmetlerinde etkililiği sağlamak kaydıyla, mesai dışı çalışmaları ile ilgili kısıtlamaların azaltılması yahut kaldırılması düşünülmelidir.
– Sağlık hizmetine müracaattaki aşırılıklar denetim altına alınmalı ve tabip hemşire üzere sağlık çalışanlarından insanüstü bir performans beklemek yerine verimliliğin temel alındığı çalışma standartları belirlenmelidir.
– İstihdam sorununun önüne geçebilmek ismine tıp fakültelerinin kontenjanları arttırılmalıdır.
– Hemşire ve ebe eksikliğini gidermek ismine bu alanda daha çok istihdam sağlanmalıdır.
– Tıbbi sekreterden uzman tabibe kadar bütün sağlık meslek profesyonellerinin istikrarlı bir şekilde istihdamı sağlanmalı, gelişmiş ülkelerdeki sayılarla kıyaslanarak kısa, orta ve uzun vadeli bir istihdam siyaseti geliştirilmelidir.
– Bahse ait yasal düzenlemeler gözden geçirilerek şiddet uygulayanlara daha aktif ve caydırıcı cezalar verilmelidir.
– Şiddet olaylarının sağlık kurumlarında izlenmesi, kıymetlendirilmesi, hadiseye mahsus tahlil teklifleri getirilmesine yönelik olarak meslek profesyonelleri istihdamı (sosyolog, toplumsal çalışmacı, psikolog vb.) sağlanmalı ve bu nitelikte meslek profesyonelleri idaresinde Daire Başkanlığı seviyesinde idari bir yapı oluşturulmalıdır.
Sağlık sistemimizi yarınlara taşıyacak bu ve misal tahlil tekliflerimizin bir an evvel hayata geçirilmesi isteğindeyiz.
Kuruluş gayemiz de gayretimiz de sağlık işçilerinin sıkıntılarını ortadan kaldırıp, mali ve özlük haklarının güzelleştirilmesi içindir.
Çabamızı sonuna kadar sürdürmekte kararlıyız.
Bu his ve fikirlerle, tüm sağlık işçilerinin 14 Mart Tıp Bayramı’nı tebrik ediyorum. Bayramlarını bayram üzere kutlamak isteyen sağlık çalışanlarının, 14 Mart günü alacakları haberlerle yüzlerinin gülmesini temenni ediyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
