İş ömründe kurumların muvaffakiyetinde epey kıymetli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en kıymetli faktörler arasında çalışan …
İş ömründe kurumların muvaffakiyetinde epey kıymetli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en kıymetli faktörler arasında çalışan bağlılığı yer alıyor. İşletmeler için çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması, kritik bir noktada yer alıyor. “Bu sebeple mikro tahsil yollarından faydalanmak ve çalışan bağlılığının yüksek olduğu bir marka olmak günümüz kurallarında büyük kıymet taşıyor.” açıklamasında bulunan milletlerarası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, şirketlerin çalışan bağlılığını artırması gerektiğini ve mikro tahsil prosedürlerini nasıl kullanabileceklerini 7 adımda açıklıyor.
Çalışanların iş hayatına etkin iştirakini sağlamak, iş yerinde motive edici bir nizam oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek, çalışan bağlılığını artırmak için büyük değer taşıyor. Ekseriyetle çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine dayanak olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen milletlerarası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, çalışan bağlılığını artırmanın en değerli 7 adımını sıralıyor.
Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın!
Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya ehemmiyet verilmesi, randımanı büyük ölçüde etkiliyor. Etkin çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli sistemler bulunuyor. Bu teknikler arasında en ideali, mikro öğrenme usullerinden faydalanmak olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanları ne teşvik ediyor, bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere değerli noktaları belirlemek gerekiyor. Mikro öğrenme tipleri arasında boşlukları kapatmak ve duygusal bir temas kurmak yer alıyor. Elif Tuzlakoğlu’ya nazaran, mikro öğrenme usulleri ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor.
1. Uyumluluk animasyonları:Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası, iş ile ilgili mevzularda mevzuyu önemsizleştirmeden tonu hafifletmektir. Animasyonlar riskli vazifeler için olağanüstüdür zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci tekrar canlandırabilirsiniz lakin bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz. Mikro öğrenme animasyonlarının altın kuralı, gaye kitlenizi tanımaktır. Kadronun belli üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının. Herkesin farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın.
2. İlgi cazip vazife eğitimleri:Çalışanlarınızı iş süreçlerinde vazifenin her adımına dahil edin. Yöneticileri ile bağlantıları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın. Bu yüzden onlara ilgi cazip vazifeler ve eğitimler verebilirsiniz. Onlara sahne ardı görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz. Ayrıyeten, kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak irtibatları da ekleyebilirsiniz. Ekran kayıt araçları, yazılım uygulamalarını içeren vazife eğitimleri için harikadır.
3. Etkileşimli görüntü demoları: Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun. Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi alımlı hale getirin. Örneğin, husus hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin. Akabinde, varsayımlarının yanlışsız mu yanlış mı olduğunu görebilmeleri için demoyu devam ettirin. Öbür bir seçenek çalışanları geçmiş yanılgıları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir. Örneğin, benzeri bir durumu nasıl ele aldılar ve daha yeterli bir yaklaşım var mıydı? Misyon verilen kişi, sahip olmadığı rastgele bir marifet sergiledi mi?
4. Önemli oyunlar: Önemli oyunlar, mikro öğrenmenin çok taraflı çeşitlerinden biridir zira onları çabucak hemen her eğitim konusu için kullanabilirsiniz. Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine, hatta marifet geliştirmeye kadar. Ayrıyeten, biraz daha görsel uyarana muhtaçlık duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi alımlı takviye kaynağı olurlar. En değerli performans boşlukları için tam vakitli takviye sunan oyunlar geliştirin. Örneğin, çalışanlarınızın birçok güvenlik protokolleriyle uğraşıyor. Bu nedenle, önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar.
5. Marifet simülasyonları:Simülasyonlar, çoklukla baştan sona tüm bir süreci yahut iş başındaki mahzurları kapsadıkları için güç bir mikro öğrenme başarısıdır. Bununla birlikte, çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük maharet simülasyonları geliştirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir. Bu, irtibat ve kişilerarası maharetler gerektirir. Hududun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler. Simülasyonun sonunda, kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin. Nerede kusur yaptıklarını ve en düzgün sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir.
6. İnfografikler:En tanınan mikro öğrenme çeşitlerinden biri infografiklerdir. Sayısız kuruluş infografikleri eğitim bahislerini özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor. Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun kıymetini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını güzelleştirmek için fotoğraflar ve ek kontaklar ekleyin. Süreci kolaylaştırmak ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın.
7. Pop-up imtihanlar: Üstteki mikro öğrenme tipleri, tecrübe kazandırır ve hayati maharetler geliştirir. Birçok taraftan, bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin yararlarını en üst seviyeye çıkarır. Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler, akabinde boşlukları özerk bir şekilde kapatmak için kaynaklara erişir. İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar. Örneğin, bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında. Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere, kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir. Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin. Akabinde, test sonuçlarına nazaran kursları ve sertifikaları içerecek şekilde eğitim yollarını ayarlayın. Daha da yeterlisi, onlara bir seçenekler listesi sunun ve sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
