Aydem Güç, Great Place to Work® Türkiye’nin En Uygun Patronları Listesi’ne 10 şirketiyle birden girdi. Geçtiğimiz yıl listede 8 şirketiyle yer …
Aydem Güç, Great Place to Work® Türkiye’nin En Uygun Patronları Listesi’ne 10 şirketiyle birden girdi. Geçtiğimiz yıl listede 8 şirketiyle yer alan Aydem Güç, bu yıl 10 iştirakiyle kendine ilişkin olan “en fazla şirketi ile listede yer alan grup olma” rekorunu da kırmış oldu.
Türkiye güç kesiminin lider oyuncuları arasında yer alan Aydem Güç, çalışan odaklı idare anlayışı ve yüksek kurum kültürü alanında gösterdiği performansı ile bir prensip imza attı. Aydem Güç, Great Place to Work® Türkiye’nin En Düzgün Patronları Listesi’ne, 10 şirketiyle birden giren birinci grup olmayı başardı. Geçtiğimiz yıl listede, 8 iştirakiyle yer alan Aydem Güç, böylece 2022’de kendi rekorunu da kırdı. Elektrik gücü üretim, dağıtım ve perakendeciliği alanlarında 40 yılı aşkın müddettir faaliyet gösteren Aydem Güç, küresel ölçekte hizmet veren Great Place to Work® Enstitüsü tarafından, 2021 Aralık ayında da çalışanlarının değerlendirmeleri ile 13 grup şirketiyle ‘Harika Bir İş Yeri’ seçilmeye hak kazanmıştı.
“Motivasyon kaynağımız, çalışanlarımızın memnuniyeti”
Aydem Güç olarak iki yıl üst üste rekorlar kırarak Türkiye’nin En Âlâ Patronları Listesi’ne girmenin memnunluğunu yaşadıklarını belirten Aydem Güç İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi Fatih İslamoğlu şöyle konuştu; “İş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work® Enstitüsü’nün yürüttüğü programda, hem çalışanlarımızın hem de bağımsız kuruluşların değerlendirmeleri sonucu, 10 şirketimizle Türkiye’nin En Uygun Patronları Listesi’ne girmenin haklı gururunu yaşıyoruz. Çatı şirketimiz Aydem Holding ve bünyesindeki Aydem Yenilenebilir Güç, Aydem Perakende, Çates, GDZ Güç Yatırımları, Elsan, Entek, Extranet, Yatağan, Yeni Filo olmak üzere 10 şirketimizle elde ettiğimiz bu muvaffakiyet, bizlere gelecek için büyük bir motivasyon sağlıyor.”
“Başarının gerisinde, çalışana dokunan uygulamalar yer alıyor”
Fatih İslamoğlu, bu muvaffakiyetin arkasında 2019 yılından bu yana devam eden kültürel dönüşüm projeleri ve çalışana dokunan uygulamaların yer aldığını vurgulayarak, şöyle devam etti; “Çalışanı merkeze alan bakış açımızla önceliğimiz her vakit ‘insan’ oldu. Memnun bir iş yeri sağlamak için insan kaynakları departmanı olarak; ‘Duyarlılık’, ‘Dinamiklik’ ve ‘Hayata Dokunmak’ kıymetlerimiz üzerine inşa edilen kurum kültürümüzün ışığında, yeni stratejilerimizi tasarlamaya devam ediyoruz. Yapılanmamızı Mükemmeliyet Merkezi kurgusu ile yeni baştan dizayn ettik. Yetenek, Gelişim, Fiyat, Yan Haklar başlıklarında iş geliştirme projelerini hayata geçirdik. Organizasyonel Sağlık Endeksi anketi ile belirlediğimiz gelişim alanlarımızın üzerine çalıştık, bu alanlara özel projeler geliştirdik. Bunları yaparken gelecekle ilgili vizyonumuzu da ortaya koyuyoruz. İşe alım sürecimizi yönetirken, iş ünitelerini, acil muhtaçlıklarının ötesine bakmaya ve daha büyük bir tertibin gelecekte başarılı olması için hangi marifetlere sahip olması gerektiğini düşünmeye teşvik ediyoruz. İnsan Kaynakları Planlama Sistemimizi, Performans İdare Sistemimizi, Aydem Akademimizi bu bakış açısıyla geliştiriyoruz.”
Kapsayıcılık ve çeşitlilik projelerini de merkezlerine aldıklarını anlatan İslamoğlu, şunları kaydetti; “Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm projelerini hayata geçirdiğimiz “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifimizle grup şirketlerimizdeki kültürün, tertibin, eğitimlerin, fiziki kaidelerin, işe alım süreçlerinin ve prosedürlerin dönüşümü için çalışıyoruz. Yakın vakitte Aydem Güç ve grup şirketleri olarak Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasına girmeye hak kazandık. Kümemizde her kademede bayan çalışan temsiliyetini artırma amacıyla, yeni işe alımlarla yıl sonuna kadar bayan çalışan oranımızı yüzde 30’a çıkarmayı planlıyoruz. Bu oranı, eşit temsiliyet seviyesine getirmeyi hedefliyoruz.”
“2022 yılında insan kaynağımızı yüzde 10 büyüteceğiz”
Aydem Güç olarak, istihdam oranlarına da dikkat çeken İslamoğlu, “Geçtiğimiz sene bin 540 yeni yeteneği kümemize kazandırdık. 2022 yılında da insan kaynağımızı yüzde 10 büyüterek çalışanlarımız için keyifli bir iş yeri sağlamaya devam edeceğiz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
