Küresel piyasaların lider insan kaynakları idare danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk idaresi alanında global bir lider …
Küresel piyasaların lider insan kaynakları idare danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk idaresi alanında global bir lider olan Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel tahliller üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), ‘MMB Türkiye Sağlık ve Wellbeing Araştırma Raporu’nun sonuçlarını açıkladı. Rapora nazaran; yeni devirde wellbeing ve dijitalleşme hiç olmadığı kadar değerli bir öncelik haline geldi. Şirketler daha uygun çalışan tecrübesi elde etmek için iş ortaklarından taşınabilir yan hak uygulamaları, wellbeing ajandası ile şahsî ve meslek gelişimi sağlayan servislere yönelik tahliller bekliyor.
Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel tahliller üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 150 şirketin iştirakiyle gerçekleştirdiği ‘MMB Türkiye Sağlık ve Wellbeing Araştırma Raporu’nun sonuçlarını açıkladı. Rapora nazaran; şirketler, ekip içi bağlantı, ruhsal ve toplumsal wellbeing aksiyonlarını ön plana alarak çalışanların işyerine sadakat ve bağını artırmayı hedefliyor.
Şirketlerin yüzde 63,70’i çalışanların bedenen sağlıklı olma durumlarını destekleyen ‘fiziksel wellbeing’, yüzde 47,95’i duygusal ve toplumsal kontakları güçlendirerek bireylerin mental olarak sağlıklı olmalarına dayanak sağlayan ‘psikolojik wellbeing’ imkanı sunuyor. Şirketlerin yüzde 45,89’u ise esnek çalışma ve daha yeterli bir iş hayatı entegrasyonunu teşvik ederek istikrarlı bir ömür stiline katkıda bulunan ‘iş-yaşam dengesi’ ile güçlü toplumsal bağlantılara sahip olmayı amaçlayan ekip aktivitelerini, kurumsal toplumsal sorumluluk ve gönüllülük programlarını kapsayan ‘sosyal wellbeing’ uygulamalarını çalışanlarına sunuyor. Şirketlerin yüzde 32,19’u ise hayatın her devrinde istikrarlı bir finansal güce sahip olmak için gelir ve başka finansal kaynakların aktif idaresine odaklanan ‘finansal wellbeing’ programlarını destekliyor. Şirketlerin yüzde 15,75’i ise çalışanlarına bu kriterlerde bir takviye sağlamadığını belirtiyor.
Çalışanların yalnızca dörtte biri şirketinin bütünsel sağlık (wellbeing) imkanlarını kâfi buluyor
Araştırmaya nazaran; çalışanların yüzde 26,47’si şirketinin sağladığı bütünsel sağlık imkanlarının kâfi olduğunu düşünürken, yüzde 15,44’ü ise yetersiz bulduğunu söylüyor. Şirketlerin yüzde 39,71’i bu hususta bir ölçme sistemi olmadığını belirtirken, yüzde 18,38’i bir bütünsel sağlık imkanı sunmadığını söylüyor. Pandemi periyodunda artan uzaktan çalışma, pek çok patronu çalışan risklerine yeni bir bakış açısı kazandırmaya itti. Şirketler bu periyotta ekip ruhunu güçlendirmeyi amaçlayan eğitim ve programlarla çalışanların toplumsallaşmasını hedefleyen online programlara yük verdi. Şirketler çalışanın ruhsal ve toplumsal wellbeingini destekleyen şirket ve ekip içi bağlantı aksiyonlarını önceliklendirerek çalışan bağlılığını artırmayı hedefledi.
Rapora nazaran, şirketlerin pandemi periyodunda hayata geçirdiği birinci 5 uygulamanın ruhsal ve toplumsal wellbeing ile ilgili olduğu görülüyor. Ferdî ve meslek gelişimi için dijital programlara erişim, ekip bağlantısını güçlendirecek eğitim ve programlar, uzaktan çalışanlara özel sunulabilecek tahliller, çalışanların toplumsallaşmasını hedefleyen online programlar ve ruhsal dayanak programları birinci 5’te yer alan uygulamalar arasında yer alıyor.
Araştırmanın sonuçlarına nazaran; pandemiyle şirketlerde artan dijitalleşme, online / dijital uygulamalara olan talebi de artırdı. Şirketler yeni nesillerin beklentilerini kapsayacak şekilde dijital aplikasyon ve uygulamaları ön plana alıyor. Şirketler birebir vakitte ruhsal ve toplumsal wellbeing amaçlarına dayanak sağlayan tedarikçilerle çalışmayı tercih ediyor.
Şirketlerin yüzde 60’ı sunduğu esnek yan haklar uygulamasında bütünsel sağlık araçlarına yer veriyor
Araştırmaya katılan şirketlerin sadece yaklaşık dörtte biri esnek (yüzde 24.26) esnek yan haklar sunuyor, fakat yaklaşık her iki şirketten biri (yüzde 54.90) önümüzdeki 1-3 yıl içerisinde çalışanlarına esnek yan hak sunmayı planlıyor. Araştırmaya nazaran; şirketlerin yüzde 60,61’i çalışanları için sunduğu esnek yan haklar uygulamalarında bütünsel sağlık programlarına yer veriyor. Yüzde 39,39’unda ise bu türlü bir uygulama bulunmuyor. Şirketlerin yüzde 61,54’ü orta vadede (1-3 yıl) esnek yan haklar uygulamalarına bütünsel sağlık programları eklemeyi düşünüyor.
Çalışanların yüzde 67’si şirketlerin sunduğu sağlık sigortasından mutlu
‘MMB Türkiye Sağlık ve Wellbeing Araştırma Raporu’na nazaran; çalışanların yüzde 67’sı şirketlerin sunduğu sağlık sigortası planlarından mutlu olduğunu belirtiyor. Yüzde 9,92’si bu mevzuda bir memnuniyetsizlik olduğunu söylerken, şirketlerin yüzde 23,14’ü ise bu mevzuda bir ölçümleme yapmadıklarını belirtiyor.
Araştırmanın sonuçlarına nazaran; şirketlerin yüzde 46,77’si sağlık sigortası yenileme devrinde teminat limitlerini artırdıklarını belirtirken, yüzde 32,26’sı rastgele bir değişiklik yapmadığını söylüyor. Şirketlerin yüzde 6,45’i ise, tamamlayıcı sağlık ile özel sağlık sigortasının birlikte kullanıldığı bir modele geçti.
Şirketlerin yüzde 55,48’i çalışanın sağlık risklerine nazaran check-up, yüzde 45,89’u paket dışı bakım teminatı, yüzde 42,47’si sağlıklı beslenme/diyetisyen hizmetleri, yüzde 37,67’si ise ruhsal dayanak programları teminatları bulunursa çalışan memnuniyetinin artacağını düşünüyor.
“Zinde bir işletmenin en temel ögelerinden biri de zinde çalışanlar”
Bilhassa pandemiyle birlikte wellbeingin şirketlerin değerli gündemlerinden biri haline geldiğine dikkat çeken Mercer Marsh Benefits İş Geliştirme Başkanı Fuat Ünal, “Pandemi öncesinde şirketlerin bu mevzuda çalışmaları olsa da bütünsel sağlık kavramı gün geçtikçe daha da kıymet kazanıyor. Zinde bir işletmenin en temel ögelerinden biri de zinde çalışanlar. Şirketler artık bu bahiste uzaktan çalışanlara özel tahliller sunarken, yeni nesillerin beklentilerini de kapsayacak dijital aplikasyon tahlillerine ilgi duymaya başladı. Uzaktan çalışmanın takım ruhuna getirebileceği olumsuz tesirlerini azaltmaya çalışıyor. O denli ki; tedarikçilerinden öncelikli olarak, zihinsel ve toplumsal wellbeing gayelerine yönelik güçlü stratejiler, taşınabilir yan haklar uygulamaları ve bir wellbeing ajandası sunmalarını bekliyor. Lakin burada bilhassa dikkat edilmesi gereken değerli bir nokta; kimi şirketlerin bu mevzuda hiçbir ölçümleme yapmaması. Ölçümleme eksikliği, çalışanın sunulan imkandan faydalanıp faydalanmadığını, çalışanın beklentisinin karşılanıp karşılanmadığını anlamayı engelliyor, münasebetiyle patronlar bir sonraki yılda yapacakları yatırımın gerçek alanda olup olmadığını bilemiyorlar. Şirketler pandeminin ve meskenden çalışmanın getirdiği zorluklar nedeniyle öncelikli olarak çalışanlarının fizikî, ruhsal ve toplumsal wellbeing’lerine odaklanıp, finansal wellbeing’ini ikinci plana attı. Önümüzdeki periyotta ise ekonomik dalgalanmaların tesiriyle ile finansal wellbeing kavramının tüm şirketler için giderek kıymet kazanacağını düşünüyoruz” dedi.
Araştırmanın sigorta şirketleri için kıymetli bir yol gösterici niteliğinde olduğunu söyleyen Ünal, ülkenin ekonomik konjonktürü, yükselen medikal enflasyon ve tazminat/prim oranlarında yaşanan yükselme, grup sağlık sigortası poliçelerinin bu yıl daha yüksek prim artış oranlarıyla yenilenmesine sebep olduğunu, bu sebeple şirketlerin birçoklarının artan medikal maliyetlere karşı çalışanlara sağlanan sağlık teminatlarının yeterliliğini korumak için poliçe teminatlarında artışa gittiğini belirtti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
