Sosyal Güvenlik Kurumunun temel vazifelerinden birinin iş ömründe dezavantajlı kümeler arasında yer alan şahısların çalışma hayatında …
Sosyal Güvenlik Kurumunun temel vazifelerinden birinin iş ömründe dezavantajlı kümeler arasında yer alan şahısların çalışma hayatında karşılaştıkları zorlukları ortadan kaldırmak yahut kolaylaştırmak olduğunu belirten SGK Vilayet Müdürü KURT “Gerek ülkemizde gerekse Dünyada dezavantajlı kümelerin başında bayanlarımız gelmektedir. Bayanlarımızın iş gücüne iştirakini ve ekonomik kazanımlarını artırmak, toplumsal hayat içinde varlıklarını yüceltmek, hak ve imkanlarını geliştirmek amacıyla toplumsal güvenlik uygulamaları kapsamında istihdam teşvikleri, emeklilik şartlarında kolaylık, doğum/süt izinlerinde düzenleme ile iş şartlarında güzelleştirme üzere bir dizi düzenleme yürürlüğe konulmuştur.” dedi.
Kadınlarımıza yönelik bu uygulamaların müspet ayrımcılık mahiyeti taşıdığını vurgulayan Yavuz KURT açıklamasında birtakım uygulamaların ayrıntılarına da yer verdi.
DOĞUM BORÇLANMASI
5510 sayılı Kanunun 4’üncü hususu kapsamında sigortalı olan bayanlara, üç keze mahsus olmak üzere her bir doğum tarihinden sonraki iki yıllık mühlet için borçlanma hakkı verildiğini belirten Vilayet Müdürü KURT, “Bu haktan faydalanabilmek için iki kural bulunmaktadır. Birincisi doğum yapan bayanın kelam konusu iki yıllık müddette uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması, ikincisi ise çocuğun yaşamasıdır. Bu unsur ile bayan sigortalılara doğum sonrası çalışamadıkları mühletleri borçlanmak suretiyle daha kolay emekli olma hakkı sağlanmıştır.” dedi.
BAŞKA BİRİNİN DAİMA BAKIMINA MUHTAÇ ÇOCUĞU OLAN BAYANLARA SAĞLANAN AYRICALIK
Malul çocuğu bulunan bayan sigortalılar için farklı bir düzenleme yapıldığını tabir eden Yavuz KURT, “Emeklilik yahut yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan bayan sigortalılardan, diğer birinin daima bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (01.10.2008) sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu mühletler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Bu uygulama ile daima bakıma muhtaç çocuğu olan bayan sigortalılara hem daha az prim ödeyerek hem de daha genç yaşta emekli olma hakkı tanınmıştır. Örneğin, olağan bir sigortalı bir tam yıl çalıştığında 360 gün prim ödeme gün sayısı kazanmaktayken, bahse bahis durumda olan bayan sigortalılarımız bir tam yıl için ek prim yükü de olmaksızın 450 prim ödeme gün sayısı kazanmaktadır. İlaveten her bir ek prim ödeme gün sayısı bayan sigortalının emekliliğine temel yaş haddinden de indirilmektedir.” dedi.
İSTİHDAM TEŞVİKLERİNDE BAYAN ÇALIŞANLARA TANINAN AYRICALIKLAR
İl Müdürü Yavuz KURT, bayanların çalışma hayatına iştirakinin kolaylaştırılması hedefiyle bayan sigortalı çalıştıran patronlara yönelik özel teşviklerin verildiğini belirterek “Bu teşviklerden birincisi Genç, Bayan ve Mesleksel Doküman Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşviktir. 01.03.2011 tarihinden itibaren işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel bölüm patronlarınca işe alınan ve işyerinde fiilen çalıştırılan bayanların, prime temel çıkarları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin patron paylarına ilişkin meblağı (20,5) Kanunda öngörülen mühletlerle İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Bahse bahis teşvikin uygulanma mühleti Cumhurbaşkanımızın kararıyla 31.12.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.” dedi.
Söz konusu teşviklerden ikincisinin “İlave İstihdam Teşviki” olduğunu belirten Vilayet Müdürü KURT 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu süreksiz 19 uncu hususu kapsamında verilen bu teşvikten faydalanan patronların 18 ay boyunca çalışanın sırf personellik fiyatını ödediğini, SGK’ye rastgele bir prim ödemediğini belirtti.
DOĞUM MÜSAADESİ KULLANILMASINDA SAĞLANAN İYİLEŞTİRME
13.02.2011 tarihi öncesinde sekiz haftalık doğum öncesi müsaadesini kullanan bayan sigortalının erken doğum yapması halinde kullanamadığı doğum öncesi müsaadelerinin yandığını söz eden Yavuz KURT, yapılan düzenleme ile sigortalının kullanamadığı bu mühletlerin doğum sonrası müsaadesine eklenmesinin sağlandığını, ayrıyeten tekrar bir yenilik olarak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlere de sekiz haftalık analık müsaadesi kullanma hakkı tanındığını belirtti.
İl Müdürü KURT, doğum sonrası analık hâli müsaadesinin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı gayesiyle, hayatta olması kaydıyla bayan çalışana yahut üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek personellere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün müddetle haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiyatsız müsaade verilmesi hakkı tanındığını, çoğul doğum hâlinde bu mühletlere otuzar gün eklendiğini, çocuğun engelli doğması hâlinde de bu müddetin üç yüz altmış gün olarak uygulanmasının karar altına alındığını belirtti.
ÇOCUK YARDIMI
Bu yardımın 15 Mayıs 2015 tarihinden sonra doğan ve doğacak tüm çocukları kapsadığını ve bu yardımdan yararlanmak için doğum yapan bayanın yahut eşinin sigortalı bir işte çalışmasının koşul olmadığını belirten Yavuz KURT, “Bu yardım canlı doğan birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için ise 600 TL’dir. Doğum yardımı, 15/5/2015 tarihinde ve sonrasında gerçekleşen canlı doğumlar için verilir; fakat ödeme ölçüsüne temel çocuk sırasının tespitinde, 15/5/2015 tarihinden evvel doğmuş olan çocuklar da dikkate alınır.” dedi.
KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMASI
Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılması ile ilgili de bilgiler veren Vilayet Müdürü KURT, “Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bayan çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü tıpkı yahut başka bir işyerinde çalışıyor ise bayan çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.
Bayan çalışanlar, hamile olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren bayan çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki kararlar gizli kalmak kaydıyla bir yıl mühlet ile gece postalarında çalıştırılamazlar.
Ancak emziren bayan çalışanlarda bu mühlet, anne yahut çocuğun sıhhati açısından gerekli olduğunun işyerinde vazifeli işyeri doktorundan alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
