İnegöl Belediyesi’nin 2021 yılında hayata geçirdiği Kaizen Dönüşüm ve Yalın Belediyecilik uygulamaları kapsamında Kaizen Teklif Sistemine teklif …
İnegöl Belediyesi’nin 2021 yılında hayata geçirdiği Kaizen Dönüşüm ve Yalın Belediyecilik uygulamaları kapsamında Kaizen Teklif Sistemine teklif sunup mükafata layık görülen işçiler için merasim düzenlendi.
İnegöl Belediyesi’nde daha evvel Fikir Gölü Platformu ismiyle yapılan uygulama, geliştirilerek Kaizen Teklif Sistemi olarak sürdürülüyor. Uygulama kapsamında kuruma teklifte bulunan çalışanlar, belirlenen ödül cetveli üzerinden farklı ödüllerle onure ediliyor. Bu kapsamda İnegöl Belediyesi’ne teklif sunan çalışanlar için daha evvel 2 sefer ödül merasimi düzenlenmişti. Bugüne kadar işçi tarafından 131 teklifin sunulduğu Kaizen Teklif Sisteminde, bugün de kıymetlendirme sürecinde olumlu görülen 19 teklifin sahibi için ödül merasimi düzenlendi.
VATANDAŞ MEMNUNİYETİ ARTACAK
Meclis Salonunda gerçekleştirilen Kaizen Teklif Sistemi ödül merasiminde Belediye Lideri Alper Taban, teklif sunan çalışanla bir ortaya geldi. Burada bir açıklama da yapan Başkan Alper Taban, “Yerel idarelerde bilhassa ilçe seviyesinde birinci ve tek olan Kaizen Dönüşüm ve Yalın Belediyecilik uygulamasını başlatmıştık. Devamında da Kaizen Teklif Sistemini kurumumuz içerisinde hayata geçirmiştik. Kaizen Teklif Sistemi nedir? Yalın çalışmayı merkezine koyan, gelişimi merkezine koyan, tekrar yenilikçi bakış açısıyla çalışmayı merkezine alan bir çalışma metodolojisi. Kamu yapılarında önemli bir dönüşüm olduğunu biliyoruz. Lakin biz bunun daha üzerine çıkarak ve her geçen gün işletme körlüğü dediğimiz bu zaaftan uzaklaşarak daha kalıcı işler yapmayı tercih eden, verimliliği önemseyen, teknolojik bakışı sürece dahil eden, israfı reddeden bir çalışma anlayışıyla, kaliteli hizmet etme anlayışıyla kendimizi yenilemeye ve geliştirmeye devam ediyoruz. Ben bunun kentimiz ve ülkemiz ismine çok değerli olduğunu düşünüyorum. Öncelikli olarak farkındalık bizden başlamalı, şahsım başta olmak üzere tüm çalışma arkadaşlarımdan başlamalı. Bu farkındalık sayesinde inşallah yapmış olduğumuz her işin çıktısında da kaliteli hizmet ya da eser, iş ortaya koymak üzere bir başarımız olmuş olacak. Bu da haliyle gerek vatandaşlarımızın memnuniyetini kazanacak hem de beraberinde bizleri de memnun edecek uygun ve yanlışsız iş yapabildiğimiz için” dedi.
131 TEKLİF GELDİ, 21’İ UYGULANDI
Kaizen Teklif Sistemi kapsamında teklifler toplamaya başlanmasının yanında performans ölçme ve değerlendirmeler yapıldığını da söz eden Başkan Taban, şöyle devam etti: “Bu da kamu yapılarında bir birinci uygulama olarak tabir edilebilir. Zira artık her arkadaşımızın performansı, verimliliği, ne ürettiği, ne ortaya koyduğu aylık dönemlerle ortaya konularak bunlar değerlendirmeye alınıyor. Kaizen Teklif Sistemiyle ilgili daha evvel 2 ödül programı yapmıştık, bugün de 19 işçimiz için 3’üncü ödül programımız için bir ortadayız. Mesai arkadaşlarımız artık Allah’a hamdolsun pek çok bahiste bizlere teklifler iletiyor. Şu ana kadar toplam 131 teklif aldık. Bunlardan 32’si ödül almaya hak kazandı. 21 adet teklif uygulama noktasında karar verildi. 58 teklif uygun bulunmadı, 6 tanesi havuza alınarak bedellendiriliyor ve 9 adette ana sonucu beklenen teklif var. Biz bu teklifler karşısında da küçük küçük teşvik edici mükafatlar koymaya çalıştık.”
HER BİR TEKLİF BİZİM İÇİN KIYMETLİ
“Bugün burada 19 başka teklif için ödül merasimi düzenliyoruz. Birden fazla önerisi bulunan arkadaşlarımız var. Ve her biri farklı müdürlüklerden arkadaşlarımız. Burada yalnızca kurumumuz değil, birebir vakitte kentimize dair hayatımızın her evresini ilgilendiren teklifler görebiliyoruz. Her bir teklif bizim için değerli. Takviye olan, teklif veren her arkadaşımıza teşekkür ediyorum.”
Konuşma sonrası sunulan teklifleri de açıklayan Başkan Taban, akabinde çalışanlara mükafatlarını takdim etti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
