Cisco’dan Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’yı kapsayan hibrit çalışma araştırması: Cisco’nun EMEA bölgesinde 10 binden fazla profesyonelle yaptığı …
Cisco’dan Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’yı kapsayan hibrit çalışma araştırması:
Cisco’nun EMEA bölgesinde 10 binden fazla profesyonelle yaptığı araştırmaya katılanların 76’sı, hibrit ve uzaktan çalışma modelinin ömürlerini her manada güzelleştirdiğini söyledi. 69’u uzaktan çalışırken tasarruf yaptığını, 53’ü bu çalışma modelinin ruh sıhhatine âlâ geldiğini, 60’ı da uzaktan çalışırken daha çok antrenman yapma fırsatı bulduğunu belirtti.
CISCO’NUN Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) ülkelerinde yaptığı Küresel Hibrit Çalışma Araştırması’na nazaran, hibrit modelde çalışanlar, mental, fizikî ve finansal bakımdan, başka çalışanlara kıyasla daha âlâ durumdalar.
Araştırma, EMEA bölgesindeki ülkelerde, 10 binin üzerinde çalışanla yapıldı. Çalışanların 76’sı hibrit ve uzaktan çalışma modelinin genel olarak hayatlarını her manada güzelleştirdiğini söyledi. 75’inden fazlası ise bilhassa daha esnek çalışma saatleri nedeniyle iş/özel ömür istikrarlarının daha yeterli kurulduğunu aktardı. 60’a yakını, işe gidip gelmek için ayrılan vakit azaldığından haftada en az 4 saatin kendilerine kaldığını söylerken; iştirakçilerin 22’si bu mühletin 8 saati bulduğunu belirtti.
Bu bilgiler finansal, fizikî, mental, toplumsal ve duygusal olarak çalışanların durumunu mercek altına alan geniş çaplı Cisco Hibrit Çalışma Raporu’na ilişkin. İşte raporun ayrıntıları:
Sosyal refah
Modern ömrün suratı birçok insanın ailesi ve arkadaşlarıyla geçireceği vakti kısıtlıyor. Bu bağlamda, araştırmaya katılanların 39’u, ailelerine, arkadaşlarına ve hatta konutlarındaki hayvan dostlarına ayıramadıkları vakte, hibrit/uzaktan çalışma sayesinde tekrar kavuştuğunu söyledi. 67’si hibrit çalışma modelinin aile ilgilerini güzelleştirdiğini, 46’sı ise arkadaşlık bağlantılarının güçlendiğini tabir etti.
Finansal refah
Hibrit çalışma ortamının ekseriyetle gözden kaçırılan bir avantajı da ofise gidip gelmenin ortadan kalkmasıyla sağlanan maddi tasarruf. Yakıt ve ulaşım masrafları, kahve yahut yemek üzere küçük kalemler hesaplandığında önemli bir maliyet ortaya çıkabiliyor. Hakikaten araştırmaya katılanların 69’u uzaktan çalışırken tasarruf yaptığını, 84’ü de bu tasarrufların uzun vadede sürdürülebileceğini belirtti. Ankete katılanların yaklaşık 67’si ise iş değiştirmeyi düşündüklerinde bu faktörü de hesaba katacaklarını söyledi.
Duygusal ve mental refah
Ruh sıhhatimiz ömrümüzün birçok alanını tesirler. Gerçekten, ankete katılan çalışanların 53’ü hibrit ve uzaktan çalışma modelinin ruh sıhhatine âlâ geldiği görüşünde. İştirakçilerin 78’inden fazlası hibrit çalışma sayesinde daha keyifli olduklarını, 55’i ise uzaktan çalışmanın gerilim düzeylerini azaltmaya yardımcı olduğunu tabir etti.
Beden sağlığı
Ankete katılanların 60’ı, uzaktan çalışırken daha çok idman yapabildikleri ve yeme-içme alışkanlıklarını değiştirdikleri için fizikî olarak daha sağlıklı olduklarını söz etti.
Cisco’dan hibrit çalışmayı destekleyen inovasyonlar
Hibrit çalışma, iş yapış formlarının pandemiyle birlikte sürat kazanan dijital dönüşüme bağlı olarak değişmesiyle birlikte yaygınlaştı. Cisco araştırması gösterdi ki çalışanlarına ofis içinde yahut dışında çalışma özgürlüğü sunan şirketler, şirket aidiyetini ve çalışanların refahını güçlendirebiliyor. “Nereye gittiğiniz değil, ne yaptığınız önemlidir” vizyonundan hareketle Cisco da hibrit ve uzaktan çalışmayı desteklemeyi amaçlayan birçok uygulamayı hayata geçirdi. Cisco, kuruluşların hibrit çalışma potansiyelini tam manasıyla gerçekleştirmeye yardımcı olacak çeşitli iş birliği teknolojileri ve stratejilerini geliştirme konusunda da güçlü bir tecrübeye sahip.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
