Madencilik Sektöründe Tüm Ortakları Kadın Örnek Şirket

Kadın istihdamını 3 katına çıkaran Alpay Mermer Madencilik, Cinsiyet Eşitliği Komitesi kurdu. Firmanın 2022 gayelerinde ise hayatın her alanında eşitlik var.

Türkiye’de madencilik kesiminde tüm ortaklarının bayan olan ve son 6 yılda bayan çalışanlarının sayısını 3 katına çıkaran Alpay Mermer Madencilik, eşitliğin işe alım sürecinden başlattığı müspet ayrımcılığına, şimdilerde şirket içi hayata kadar yayılması ve takibi için “Cinsiyet Eşitliği Komitesi” kurarak tam gaz devam ediyor.

1996 yılında Muğla’nın Kavaklıdere bölgesinde iş hayatına başlayan Alpay Mermer Madencilik, son 6 yılda bayan çalışan sayısını 24’ten 71‘e çıkardı. 1990 doğumlu Melike Alpay Özmen’in 2017 yılında İdare Konseyi Başkanlığına geçtiğinde yüzde 18 olan çalışanlar ortasındaki bayan oranı, 2019’da yüzde 21’e, 2022’de yüzde 25’e yükseldi.

Komite eşitliğin garantisi olacak

Alpay Mermer Madencilik, eşitlik siyasetinin devamlılığı, bu eşitliğin işe alım süreçlerinden şirket içi hayata kadar yayılması ve süreçlerin takibi için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi kurdu. Bayan ve erkek tüm çalışanlar arasında istikrar, çeşitlilik ve eşit haklar siyaseti benimseyen Alpay Mermer Madencilik’in, kurulan komite kapsamında 4 temel gayesi bulunuyor:

• İşe alım ve seçim süreçlerinde cinsiyet eşitliğine dayalı uygulamalar geliştirmek
• Tüm çalışana Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri düzenlemek
• Kurumda inançlı ömrün sağlanması için cinsel istismar ve cinsel taarruz, taciz ve mobing hakkında bilgilendirmek ve kurum içi şikâyet sınırı kurmak

• Kurum işçisinin iş-yaşam istikrarı konusunda çalışmalar yapmak.

Çalışanlara 2 hafta ek izin

Kadınların iş hayatının her alanında yer alabileceğini gösteren Alpay Mermer Madencilik, çalışanlarının toplumsal haklarını da ihmal etmiyor. 2022 yılında yapılan düzenlemeler arasında; 0-3 yaş bebeği olan bayanlara meskenden çalışma hakkı, yeni doğmuş bebeği olan erkek çalışanların müsaade mühletinin 5 günden 2 haftaya çıkarılması ve bayanların yasal rapor ve müsaadelerine ek 2 hafta müsaadeleri bulunuyor.

Gücü bayan dayanışmasından geliyor

‘’Kadınların dayanışarak güçlendiğini biliyoruz. Ortaklarımızın tamamının, yönetici takımımızın yüzde 60’ının, çalışanlarımızın yüzde 25’inin bayan olmasının bir sebebi de bu. Birlikte hak ettiğimiz eşitliğe kavuşacağız’’ diyen İdare Konseyi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Melike Alpay Özmen, bayan çalışan oranını 2025’te yüzde 35 ve üzerine çıkarmayı hedeflediklerini belirtiyor.

Alpay Mermer Madencilik hakkında

1996 yılında küçük bir ocak işletmesi olarak başlayan Alpay Mermer Madencilik, günümüzde 2 fabrikalı ve beyaz Muğla mermeri çıkarılan bedelli mermer ocaklarından birine sahip büyük bir firma olarak devam etmektedir. 100 hektarlık bir alanda 266 çalışanıyla Muğla Beyazı mermer blok üretimi yapmaktadır. Yıllık yaklaşık 60 bin m3 (180 bin ton) blok üretimi mevcuttur.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı