Ege Üniversitesi (EÜ) Kurumsal Gelişimi Planlama ve İzleme Koordinatörlüğü tarafından, her ayın son salı günü düzenlenen “Birim Kalite Kurulları …
Ege Üniversitesi (EÜ) Kurumsal Gelişimi Planlama ve İzleme Koordinatörlüğü tarafından, her ayın son salı günü düzenlenen “Birim Kalite Kurulları ile Toplantıları”’nın 15’incisinde “Beşinci Disiplin: Öğrenen Organizmalar, Değişim Zihniyeti” bahisli toplantı çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Moderatörlüğünü Kurumsal Gelişimi Planlama ve İzleme Koordinatörlüğü, Akreditasyon ve Kalite İdare Ofisi Ünite Sorumlusu Prof. Dr. Hande Gürer Orhan’ın üstlendiği toplantıya konuşmacı olarak İzmir İktisat Üniversitesi Medicalpoint Hastanesi Kalite Akreditasyondan Sorumlu Başhekim Yardımcısı Dr. Hasret Ecemiş katıldı.
Bilgi ve tecrübelerini iştirakçilerle paylaşan Dr. Hasret Ecemiş, “En son ve en yeterli öğrenenin en güçlü olduğu dünyada öğrenmenin yarattığı tesirin, zihniyeti güçlendireceği, kaliteyi getireceği ve hayat standardını yükselteceği kabul gören bir yaklaşım. Hasebiyle üst idareler başta olmak üzere esaslı zihniyet değişiklikleri ve kuruma yönelik kalite kültürünün yayılımını artırmak üzere yapılacak her şeyin niteliği, standartları artıracaktır. Kalite kavramı artık eser bazından çıkıp bir zihniyet ve süreç idaresi biçiminde ilerliyor. Güzel örgütlenmiş, zihniyeti aslında nitelik ve standart arayan bütün toplumlarda bu standartlar ve kalite kavramı tarihî gelişim içinde gözlenebiliyor. Kalite kavramı denince kesinlikle taraf verecek bir emelin, vizyonun, stratejinin olması ve bunun da bir kurum kültürü ve liderlik haline dönüşüyor olması gerekiyor. Uygulamada sürdürülebilirliği sağlama ve bunun sonuçlarını değerlendirip tekrar bir döngü içine alma yaklaşımı da idare alanında en çok kabul gören unsurları oluşturuyor” dedi.
“Bir kurumda gaye ve his birliği olmalı”
Kalite, öğrenen tertipler ve zihniyet değişikliğinin birbiriyle bir döngü içerisinde yer aldığını söz eden Dr. Ecemiş, “Dolayısıyla bunları birbiri ile besliyor olmak kıymetli. Sonuç olarak bu kavramlar, esaslı kurumlar tarafından üzerinde durulması gereken parametreler olarak karşımıza çıkıyor. Son on yıldır en son öğrenenin en kuvvetli olduğu, en başarılı kurumların en süratli öğrenenler olduğu ortaya çıkıyor. Potansiyeli ortaya çıkarmak için öğrenerek uygun bir tertip ve kültür oluşturmak gerekiyor. Sistem fikri denilen şeyde kesinlikle paylaşılan bir vizyonun olması, zihin modellerinin yaratılması, takım olarak öğreniyor olma, bunun için de kesinlikle şahsî hakimiyetin ve marka oluşturmanın olması gerekiyor. Sistem fikrinin yayılımı başarıyı ve köklülüğü getiriyor. Bir kurumda ‘hedef birliği ve his birliği’ olmazsa bir köklülük ve sürdürülebilirlik de olmuyor. Paylaşılan bir vizyon yaratmak ve bunun da oluşturduğu gaye ve his birliği kurumlar için kesinlikle gereklidir. Kalite, bir işi en güzel yapmaktan ibarettir, kalite bir iş yapış biçimi ve zihniyet meselesidir” diye konuştu.
Toplantı sonunda Dr. Hasret Ecemiş, ortalarında Ege Üniversitesi akademik işçi ve idari yöneticilerinin de bulunduğu iştirakçilerden gelen soruları yanıtladı.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
