Birlikte çalışma kültürünü destekleyen yenilikçi uygulamaları hayata geçiren Doğuş Kümesi, gençlerin yaratıcı fikirlerini ortaya koyabildikleri …
Birlikte çalışma kültürünü destekleyen yenilikçi uygulamaları hayata geçiren Doğuş Kümesi, gençlerin yaratıcı fikirlerini ortaya koyabildikleri ve bu fikirlerin uygulayıcısı olabilecekleri 1’inci Gençlik Konseyi’ni kurdu. Kümenin farklı şirketlerinde misyon alan 30 yaş altındaki 33 genç çalışan ‘Yeni Periyotta İletişim’ konusunu odağına alan 5 farklı bahiste proje hazırlama imkânı buldular.
Hizmet ve eserlerinde insan odaklı bakış açısını her gün bir adım daha ileriye taşıyan Doğuş Kümesi, genç çalışanlarına daha fazla alan açmak üzere Gençlik Kurulu platformunu hayata geçirdi.
Bu yıl birinci kere kurulan Gençlik Kurulu ile Grup ayrıyeten; kolektif çalışma şuuruna dayanan, teknolojiden beslenen ve sürdürülebilirliği temel alan Doğuş 3.0 ideolojisini çalışanlar arasında daha fazla yaygınlaştırmayı hedefliyor.
Doğuş Kümesi Gençlik Kurulu farklı şirketlerde çalışmalar yürüten 33 istekli gençten oluşuyor. Farklı uzmanlıklara sahip gençlik kurulu üyeleri 6 ay boyunca saha seyahatlerinin yanı sıra irtibat konusuna yönelik Kümenin üst seviye yöneticilerinden mentorluk dayanağı alarak projelerini geliştirme fırsatına sahip oldular.
Doğuş Kümesi İdare Şurası Lideri ve CEO’su Ferit F. Şahenk’in yakından takip ettiği ve fikirleriyle şahsen dayanak verdiği Doğuş Kümesi Gençlik Kurulu; kurumsal toplumsal sorumluluk, lider bağlantısı ve Kümenin odağındaki farklı mevzulara yönelik kapsamlı çalışmalar yürüttü. Yoğun geçen çalışma sürecinin akabinde hazırlanan proje sunumları Doğuş Kümesi İdare Konseyi Lideri ve CEO’su Ferit F. Şahenk ile üst seviye yöneticilerin katıldığı mezuniyet merasiminde paylaşıldı.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
