Yeni jenerasyon sigortacılık anlayışıyla hareket eden Aksigorta, bölümün gelişimine sunduğu katkının yanı sıra İnsan Kaynakları alanındaki …
Yeni jenerasyon sigortacılık anlayışıyla hareket eden Aksigorta, bölümün gelişimine sunduğu katkının yanı sıra İnsan Kaynakları alanındaki vizyoner çalışmalarıyla en âlâ patron markası olma ayrıcalığını güçlendiriyor. Tertip yapısını çevik dönüşümle güçlendiren şirket, çalışanı merkeze alan uygulamalarıyla yeteneklere hem konut sahipliği yapıyor hem de Sabancı Holding’in Aksigorta’daki ortağı Ageas ile onlara globalde çalışma tecrübesi sunuyor.
Pandemi sürecinde uygulamaya aldığı uzaktan çalışma sistemini, kalıcı hibrit model haline getirerek çalışma kültüründe savlı bir değişime giden Aksigorta, işin geleceğine bugünden yatırım yaparak, klâsik hiyerarşik yapıyı ortadan kaldırıp, tertip yapısını çevik dönüşümle güçlendirmeye devam ediyor.
İşe alımdan meslek gelişimine, performans idaresinden eğitim – gelişim fırsatlarına kadar tüm İK uygulamalarında daima gelişim prensibiyle hareket eden Aksigorta, vizyoner çalışmalarıyla en uygun patron markası olma ayrıcalığını sürdürüyor. Çalışanlarına yeni yüzyılın yetkinliklerini kazandırmaya ve onların birer ‘en bedelli yeteneğe’ dönüşmesi konusunda katkı sunan Aksigorta, bir yandan genç yetenekleri şirkete ve bölüme kazandırırken, bir yandan da yetiştirdiği, gelişimine katkıda bulunduğu yetenekleri küresele transfer ediyor.
“Çevik dönüşüme anlayış değişikliği olarak bakıyoruz”
Aksigorta ve Agesa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, dünyada olduğu üzere Aksigorta’da da çevik dönüşümün yıllar evvel bilgi teknoloji takımlarında başladığını, bugün ise tüm şirketin kültürü haline geldiğine dikkat çekti. Yüzgül, “Biz bugün çevik dönüşüme bir anlayış değişikliği olarak bakıyoruz. Bugün sigortacılık hem içinde kıymetli bir muhtaçlığı arındıran hem de finansal araç olarak görülen bir kesim. Klasik metodlarla devam etmek yerine; tabuları ve hiyerarşinin getirdiği mahzurları yıkarak, yerine herkesin kelam hakkına sahip olduğu, geleceğin sigortacılığını inşa eden, sonuç odaklı çevik takımlardan oluşan bir çalışanlar gurubu oluşturmak istiyoruz. Bu dönüşüm de bizim bu anlayışımızın bir sonucudur” dedi.
Yeni jenerasyon çalışma gayeleri arasında, çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırmak olduğunu belirten Yüzgül, kendini geliştirme, sonuç odaklılık ve işbirliği üzerine heyeti bu çevik dönüşümün; yenilik, yürek ve dayanıklılık olmak üzere üç değerli sac ayağı olduğuna işaret ederek, “Bugün uygulamaya aldığımız dönüşüm programımız Agiland ile hem çalışanlarımızın teknik yetkinliklerini geliştiriyor hem de bunun şirket kültürü haline gelmesi konusunda çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
“Yetenek İhraç ediyoruz”
Aksigorta’nın 60 yıllık deneyimiyle adeta bir okul fonksiyonu de gördüğünü belirten Yüzgül, “Bir yandan genç yetenekleri bünyemize alıp geliştirirken, tıpkı vakitte çalışanlarımızın gelişimlerini daha da üst düzeylere çıkarmaları için yurtdışında da iş imkanı sağlıyoruz. Muhakkak muvaffakiyet kriterlerini sağlayan çalışanlarımıza Sabancı Holding’in Aksigorta’daki ortağı Ageas’ta istihdamın önünü açarak onlara yurtdışı tecrübesi sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
