NN Hayat ve Emeklilik’te doğum müsaadesi 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesi ise 3 haftaya çıkarıldı NN Hayat ve Emeklilik, tüm …
NN Hayat ve Emeklilik’te doğum müsaadesi 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesi ise 3 haftaya çıkarıldı
NN Hayat ve Emeklilik, tüm çalışanlarının kendileri olabildikleri ve farklılıklarının zenginleştirdiği bir ortamda yer almaları için çalışmalarını sürdürüyor. Bu maksatla hayata geçirilen çeşitlilik ve kapsayıcılık aksiyonlarından biri de doğum müsaadesini 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkarmak oldu.
Dünyanın esaslı sigorta ve yatırım idaresi şirketlerinden NN Group’un bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak emeliyle yeni kararlar aldı. Çalışanlarının farklılıklarını ve hayatlarındaki önceliklerini kabul eden NN Group bünyesinde hazırlanan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu’nda ise NN’in bu mevzudaki yaklaşımına ve herkesi kucaklayan bir ortam yaratmak için attığı adımlara yer verildi.
NN Group 2023 yılında üst seviye idaredeki bayan oranını yüzde 34’ten yüzde 40’a çıkarmayı hedefliyor
“Farklılıklarımız en büyük gücümüz” iletisinin verildiği raporda, çalışma hayatına yönelik düzenlemeler yer aldı. Buna nazaran NN Group, 2023 yılında üst seviye idaredeki bayan oranını yüzde 34’ten yüzde 40’a çıkarmayı hedeflediğini belirtti.
NN Hayat ve Emeklilik’te doğum ve babalık müsaade müddeti arttı
Türkiye’de grup çatısı altında faaliyet gösteren ve yüzde 56 bayan çalışan oranına sahip olan NN Hayat ve Emeklilik, çalışanlarından aldığı geri bildirimleri kıymetlendirerek, doğum müsaadesini 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardı.
“Farklılıklarımızla daha da güçlüyüz”
NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, “Çalışanlarımızla sürdürdüğümüz uzun vadeli seyahatte, onlarla inanca dayalı bir münasebet kurmayı ve organizasyonumuzu bir aile üzere geliştirmeyi hedefleyen güçlü bir pahalar sistemine sahibiz. Çalışanlarımızın hayatlarındaki kıymet verdikleri ve öncelik olarak gördükleri mevzuları müdafaaya ve bu özel anlarında yanlarında olmaya ehemmiyet veriyoruz. NN Hayat ve Emeklilik olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarımızı daha ileriye taşımayı amaçlıyoruz. Zira farklılıklarımızla daha da güçlüyüz” diye konuştu.
NN Hayat ve Emeklilik’te, çeşitlilik ve kapsayıcılık unsurları doğrultusunda önceliklendirilen hususların başında, iş hayatında bayanların ve farklı kuşakların desteklenmesinin geldiğini belirten Hong-Wha Ling NN için değerli olan mevzuları şu şekilde sıraladı:
“NN’de farklıların bizi beslediği bir ortamda çalışıyoruz. Genç jenerasyonların kendini daha rahat tabir edebilecekleri bir ortam yaratarak farklı yaş kümesinden çalışanların birbirlerini desteklemesi, yaş ile unvan ortasındaki hudutların ortadan kaldırılması, mesleğinde uzmanlaşmış şahısların unvan derdi olmaksızın yatay alanlarda kendilerini geliştirebilecekleri fırsatları yakalayabilmesi her vakit önceliğimiz. Bayanların evlilik ya da çocuk planları sorulmadan işe alınması ya da mesleğinde ilerlemesi, doğum müsaadelerini diledikleri üzere kullanabilmesi en değerli hassasiyetlerimizden bir tanesi. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda bu sene içerisinde çalışanlarımızla bir ortaya geldik, onlara bu mevzuda sohbetler yaptık. Aldığımız geri bildirimlerden yola çıkarak doğum müsaadesini 16 haftadan 24 haftaya, babalık müsaadesini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Maksadımız bundan sonra alacağımız aksiyonlarla da NN’de çok daha çeşitli ve tüm çalışanların kendilerini tabir edebildikleri bir çalışma ortamı yaratmak.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
