Ülkemizde 1987 yılından bu yana her yıl 4-10 Mayıs tarihleri arasında “İş Sıhhati ve Güvenliği Haftası” kutlanıyor. Çalışma koşulları, çalışanın …
Ülkemizde 1987 yılından bu yana her yıl 4-10 Mayıs tarihleri arasında “İş Sıhhati ve Güvenliği Haftası” kutlanıyor. Çalışma koşulları, çalışanın bedensel ve ruhsal sıhhatini direkt yahut dolaylı olarak etkileyebildiğinden, iş güvenliğinin sağlanmasına yönelik farkındalığın güçlenmesi büyük değer arz ediyor. Adaylarla patronları bir ortaya getiren taşınabilir uygulama 24 Saatte İş’in Kurucu Ortağı Gizem Yasa, iş sıhhati ve güvenliği konusunun iş arama sürecinde başladığını tabir ederek bu sürecin yanlışsız araçlarla dizayn edilmesinin etkin çalışma hayatında oluşabilecek iş sıhhati ve güvenliğine dayalı sorunların önüne geçebileceğini belirtti.
Günümüzde iş sıhhati ve güvenliği konusu, ilgili tarafların ortak gayreti ile hami hizmetlerin temel alındığı bir sistem olarak ele alınıyor. Yapılan araştırmalara nazaran iş kazalarının yüzde 98’i, meslek hastalıklarının ise yüzde 99’u önlenebilirken, gerekli tedbirler alınmadığı için her yıl iş kazaları ve meslek hastalıklarından ötürü birçok kayıp yaşanıyor. Bu kayıpların önüne geçmek, bu alandaki stratejilerin ve gerçek uygulamaların geliştirilmesini teşvik etmek ismine iş sıhhati ve güvenliği şuurunun oluşturulması kritik bir paha olarak öne çıkıyor.
Yapay zeka kullanımıyla geliştirilen algoritmalar sorunlu şirketleri devre dışı bırakıyor
Teknolojinin gücünü kullanırken insan odağını kaybetmeden işe alım süreçlerini dönüştürmek için sistem araçlarını yeni teknolojilerle daima güncellediklerini söyleyen 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Gizem Yasa, “24 Saatte İş olarak, 24 saat içerisinde yanıt garantisi vererek adayların iş arama süreçlerinde yaşadıkları belirsizlikleri ortadan kaldırırken, tıpkı vakitte onların inançlı bir şekilde iş aramalarını mümkün hale getiriyoruz. Hem çalışan adayları hem de şirketler için kendilerini pahalı ve inançta hissedecekleri bir işe alım süreci dizayn ederek oluşturduğumuz algoritmalarla değişen dünyanın muhtaçlıklarını karşılayan, inançlı, süratli, verimli ve pratik bir işe alım metodu sunuyoruz. Yapay zeka kullanarak geliştirdiğimiz algoritmalar sayesinde, sisteme gelen şirketlerle ilgili pek çok bilgi sistem tarafından tahlil ediliyor. Sorun olma ihtimali tespit edilen şirketler anında sistem dışı bırakılıyor ve adaylarımızı muhtemel risklerden korunmuş oluyor” tabirlerini kullandı. Adaylardan alınan geri dönüşlerin de şirketlere yönelik incelemelerde tesirli olduğunu lisana getiren Yasa, “Adaylar rastgele bir şirket hakkında bize olumsuz bir geri dönüş yaparlarsa, o şirket inceleme altına alınıyor. Şikayet eden aday ve şikayet edilen şirketle birebir konuşarak süreci her iki taraftan da dinliyoruz ve gerekli ehemmiyetleri alıyoruz ve sorunun birinci adımda önlemesini sağlıyoruz.” dedi.
Bayan adaylar “uyku modu” özelliğiyle inançta
Bilhassa bayan adayların iş arama süreçlerinde yaşadığı sorunları fark ederek, bu problemleri ortadan kaldırmak için de birtakım adımlar attıklarını belirten Gizem Yasa, Bayanların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için “uyku modu” özelliğini geliştirdik. Uygulama üzerinden iş arayan bayanlar isterlerse Uyku Modu özelliğini devreye sokarak akşam 21.00 ile sabah 08.00 aralığında patrondan ileti almamayı tercih edebiliyorlar. Buna ek olarak patron bayan adaylara rahatsız edici bildiriler attığında, yapay zekâ sistemimiz tarafından otomatik olarak tespit edilip sistem dışı bırakılıyor. Geçmişte de potansiyel meseleleri fark ettiğimiz andan itibaren moderasyon konusuna büyük kıymet vererek ilerledik. Tüm sistemimizi sorunlu olabilecek hesapları yakalayabilmesi ve sorunu oluşmadan tespit edebilmek üzere kurguladık. En ufak bir şikâyette dahi anında değerlendirmeye alıp inceleme sonuçlanıncaya kadar şirket hesaplarını kapadık ve ilanları dondurduk. Bu sayede ileride oluşabilecek sorunları birinci adımda bertaraf ederek inançlı bir çalışma hayatı için en gerçek yeri hazırlıyoruz” kelamlarını kaydetti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
